bti体育官网

金沙银河体验金28元 - 又一个股市“神坑”?近一年50%员工持股计划被套,最惨亏62%!

发布时间: 2020-01-08 17:18:46

[摘要] 近日,万达信息公司员工持股计划损失本金8.1亿元,引发市场关注。金证股份员工持股计划浮亏1.21亿元,浮亏比例约48.37%。以目前汉缆股份17日收盘时的3.54元/股计算,即便算上2016年以来公司的两次派息,上述员工持股计划仍被套近10%。不过,其公告中也表示,本次员工持股计划的存续期届满前2个月,经董事会审议通过,并经持有人会议批准,本持股计划的存续期可以延长。

金沙银河体验金28元 - 又一个股市“神坑”?近一年50%员工持股计划被套,最惨亏62%!

金沙银河体验金28元,近日,万达信息公司员工持股计划损失本金8.1亿元,引发市场关注。不过,员工持股计划出现亏损的不只是万达信息一家。根据牛熊交易室查询得知,自2016年7月23日起,截至2017年7月27日,a股总计有165家上市公司的员工计划付诸实施,其中89家出现不同程度的浮亏,占比53.94%。

员工持股计划参与人数统计

员工持股总额前十名公司

润和软件员工买入3.26亿元,被套61.97%

在89家当中,亏损率较大的润和软件算一个。截至2月15日,兴业信托—润和软件1号员工持股集合资金信托计划累计购买润和软件股票1054.80万股,占公司总股本比例约为2.95%,买入均价为30.90元/股,成交总金额为3.26亿元。

然而,从股价走势上看,自去年年底该公司股价就一直处于下行状态,特别是今年3月7日以来,下跌幅度已经将近三成。7月27日,润和软件收盘价为11.75元/股,浮亏比例61.97%。

金证股份员工持股计划浮亏1.21亿元,被套约48.37%

金证软件是被套较多的一家公司,金证股份也是会如此。金证股份员工持股计划浮亏1.21亿元,浮亏比例约48.37%。

金证股份去年8月份发布公告称,截至2016年8月25日,公司第二期员工持股计划专用账户通过二级市场累计购入公司股票812.5002 万股,成交金额合计2.5亿元,交易均价30.7833元/股。截至今年7月27日,金证股份的收盘价为15.89元/股。按此价格计算,金证股份的员工持股计划浮亏1.21亿元,浮亏比例约48.37%。

不过,据金证股份发布的员工持股计划草案,资产管理计划按照不超过0.67:1的比例设立优先级份额和劣后级份额。劣后级份额分为劣后级a份额和劣后级b份额。劣后级a份额由公司员工持股计划认购,大股东赵剑、杜宣、李结义、徐岷波认购劣后级b份额,并对对优先级份额的本金及预期年化收益提供连带担保责任,对劣后级a份额的本金提供有条件担保,至少保证本金部分的88%。

吴通控股员工购买948万股,被套约44%

吴通控股与金证软件同样遭遇,员工成交价为10.16元/股,收盘价5.69元/股,跌幅约44%。

吴通控股于2016年10月24日发布了《2016年员工持股计划草案》,公司控股股东、实际控制人万卫方为参与本员工持股计划的员工出资部分的本金提供保障,并为员工出资部分在本计划存续期内提供本金保底保障。此后,公司2016年员工持股计划通过二级市场累计购买公司股票948.4404万股,成交均价为10.16元/股。数据显示,截至7月27日收盘,吴通控股的收盘价为5.69元/股,相比上述成交价10.16元/股,跌幅约44%。

怡亚通员工持股占总股本3.56%,被套25.90%

3月14日,怡亚通第一期员工持股计划已完成购买本公司股票7543.79万股,占公司总股本3.56%,成交金额为8.30亿元,成交均价为11.00元/股。然而员工持股计划的实施并没能给该股带来利好,相反其股价出现了一轮明显的下跌。

7月27日,怡亚通最新收盘价为8.15元/股,浮亏比例为25.90%。

汉缆股份员工持1.04亿股,被套近9%

另一边,汉缆股份7月18日,汉缆股份发布公告称,公司2016年获准实施的员工持股计划,所购买的公司股票锁定期将于本月19日届满,届时将根据员工的意愿和当时市场的情况决定是否卖出股票。

“青岛汉缆股份有限公司-第一期员工持股计划”是于2016年以3.98元/股的均价,通过二级市场大宗交易方式购入的汉缆股份股票,购买数量达到1.04亿股,占公司总股本的3.13%,成交金额达到4.15亿元。

以目前汉缆股份17日收盘时的3.54元/股计算,即便算上2016年以来公司的两次派息,上述员工持股计划仍被套近10%。不过,其公告中也表示,本次员工持股计划的存续期届满前2个月,经董事会审议通过,并经持有人会议批准,本持股计划的存续期可以延长。

老虎机水果机网上玩

© Copyright 2018-2019 zcportal.com bti体育官网 Inc. All Rights Reserved.